Pre-employment screening in de grensregio's van de Benelux en Duitsland

Abstract

The study provides insight into the extent to which employers and (potential) employees in the border regions of the Benelux and Germany (more specifically North Rhine-Westphalia) make use of the systems of pre-employment screening of another country, the choices and considerations that are made in this respect, and what their experiences are with the screening. The researchers answer three central research questions:What are the main characteristics of the screening systems in the Benelux and Germany?To what extent is screening of potential cross-border workers used?What have been the experiences of employers and employees in the border regions with the screening of criminal records?

Het onderzoek laat zien in welke mate werkgevers en (potentiële) werknemers in de grensregio’s van de Benelux en Duitsland (meer specifiek Noordrijn-Westfalen) gebruik maken van de systemen van pre-employment screening van een ander land, de keuzes en afwegingen die daarbij worden gemaakt, en wat de ervaringen zijn met de screening. De onderzoekers beantwoorden drie centrale onderzoeksvragen: Wat zijn de belangrijkste kenmerken van de screeningssystemen in de Benelux en Duitsland? In welke mate wordt gebruik gemaakt van screening van beoogde grensarbeiders? Wat zijn de ervaringen van werkgevers en werknemers in de grensregio’s met screening van justitiële antecedenten? INHOUD: 1. Inleiding 2. Methodische verantwoording 3. Formeel kader 4. Mate en wijze van screening in de grensregio's 5. Ervaringen met screening en knel- of verbeterpunten 6. Conclusies