• Login
    View Item 
    •   Home
    • WODC Repository
    • WODC Publications
    • View Item
    •   Home
    • WODC Repository
    • WODC Publications
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Browse

    All of WODC RepositoryCommunitiesPublication DateAuthorsTitlesKeywordsProjectSeriesThis CollectionPublication DateAuthorsTitlesKeywordsProjectSeries

    My Account

    LoginRegister

    WODC links

    Website WODCWebsite WODC (English)Zoekhulp/Search Help

    Statistics

    Display statistics

    Het selecteren van aspirant-agenten

    • CSV
    • RefMan
    • EndNote
    • BibTex
    • RefWorks
    Thumbnail
    Name:
    2224-volledige-tekst_tcm28-725 ...
    Size:
    1.233Mb
    Format:
    PDF
    Download
    Thumbnail
    Name:
    2224-samenvatting_tcm28-72576.pdf
    Size:
    129.6Kb
    Format:
    PDF
    Download
    Thumbnail
    Name:
    2224-summary_tcm28-72578.pdf
    Size:
    127.6Kb
    Format:
    PDF
    Download
    Auteur / Author
    Linden, D. van der
    Born, M.
    Phielix, L.
    Touw, L.
    Organisatie / Institution
    Erasmus Universiteit Rotterdam - Instituut voor Psychologie
    WODC
    Serie / Series
    WODC Rapport 2224
    Trefwoorden / Keywords
    Politieopleiding
    Werkdruk
    Werving en selectie
    Evaluatieonderzoek
    Politiepersoneel
    Stress
    Politiepsychologie
    Personeelsbeleid
    Project
    2224
    URI
    http://hdl.handle.net/20.500.12832/1991
    
    Metadata
    Show full item record
    Titel / Title
    Het selecteren van aspirant-agenten
    Ondertitel / Subtitle
    Evaluatie van de selectieprocedure voor agenten op niveau 2 tot en met 4
    Samenvatting
    Het selecteren van aankomend politiepersoneel vindt plaats op basis van een procedure en beoordelingskader die in 2002 zijn vormgegeven. Geregeld doen zich binnen en buiten de politieorganisatie ontwikkelingen voor (weerbaarheid, inzetbaarheid, vitaliteit, leiderschap, beroepsprofielen enz.) die rechtvaardigen dat de selectiecriteria, -instrumenten en -processen opnieuw tegen het licht worden gehouden en eventueel worden herzien. Is er aanleiding om de aanstellingseisen en de methodiek van toetsing van de aspiranten bij de selectie voor de politieopleiding aan te passen en zo ja, hoe kan dat het beste gebeuren? Dat is de centrale vraag in dit onderzoek. De bedoeling is eerst het huidige werving- en selectieproces te onderzoeken en eventuele knelpunten te identificeren. Bekeken wordt aan welke eisen een toekomstbestendig inhoud van de selectie dient te voldoen. Tenslotte wordt de vraag beantwoord welke aanstellingseisen zouden moeten gelden en hoe deze kunnen worden vastgesteld.

    INHOUD: 1. Inleiding 2. De selectieprocedure van aspirant-agenten bij de Nederlandse politie 3. Wat kenmerkt een goede agent? De criteria van politiewerk 4. Methodeverantwoording 5. Cognitieve capaciteit 6. Het fysiek-motorisch onderzoek 7. De taaltoets 8. Persoonlijkheid 9. Competenties in het eindgesprek en de praktijkopdracht 10. Het eindgesprek/korpsgesprek 11. Discussie en conclusies selectieonderdelen 12. Norm en cut-off scores 13. Proces- en beleidsmatige aspecten van de selectieprocedure 14. Nieuwe constructen in de selectieprocedure? 15. Overzicht conclusies/aanbevelingen
    Summary
    Each year, the Dutch police academy receives hundreds of applications from candidates who want to become a police officer. Before candidates are hired however, they need to go through a selection procedure in which their suitability for police work is tested. The goal of the present project was to evaluate the quality of the selection procedure at the police academy. One of the important aims of this evaluation was to examine whether the requirements in the selection procedure are still in accordance with current scientific insights in the area of personnel selection and with changed societal demands.
    Uitgever / Publisher
    Erasmus Universiteit Rotterdam
    Publicatiedatum / publication date
    2013
    Collections
    WODC Publications

    entitlement

     
    DSpace software (copyright © 2002 - 2023)  DuraSpace
    Quick Guide | Contact Us
    Open Repository is a service operated by 
    Atmire NV
     

    Export search results

    The export option will allow you to export the current search results of the entered query to a file. Different formats are available for download. To export the items, click on the button corresponding with the preferred download format.

    By default, clicking on the export buttons will result in a download of the allowed maximum amount of items.

    To select a subset of the search results, click "Selective Export" button and make a selection of the items you want to export. The amount of items that can be exported at once is similarly restricted as the full export.

    After making a selection, click one of the export format buttons. The amount of items that will be exported is indicated in the bubble next to export format.