Werken met mensen

Abstract

De centrale vraag van het onderzoek is in hoeverre de eisen vanuit de thans vigerende 'filosofie' van het gevangeniswezen (uitgedrukt in regiemsdoelstellingen, strafdoelen enz.) in combinatie met de de bewaarder ten dienste staande middelen en de gedetineerdenpopulatie leiden tot een 'stress'- veroorzakende werksituatie. Opzet: Het onderzoek wordt uitgevoerd vanuit een interpretatief perspectief waarbij de relaties en interacties tussen de bewaarders enerzijds en de overige betrokken partijen ('Den Haag', gedetineerden, directie, professionele staf, collega's en prive-omgeving) centraal staan. Een dergelijke benadering lijkt het best aan te sluiten bij de diverse theoretische inzichten over het functioneren van bewaarders zoals de subcultuur- resp. de 'pluralistic ignorance these'. Ook de organisatie-sociologische 'negotiated order'-theorie van organisaties, die op penitentiaire inrichtingen zeker van toepassing lijkt, vraagt om deze benadering. De gegevensverzameling heeft plaatsgevonden via observatie, interviews, vragenlijsten en bronnenonderzoek in drie Huizen van Bewaring.